EIGRP是Cisco公司的私有路由协议，被称为带有链路状态的距离矢量型路由协议（也叫混合路由协议）。
EIGRP没有区域的概念，而OSPF在大规模网络的情况下，可以通过划分区域来规划和限制网络规模。所以EIGRP适用于网络规模相对较小的网络，这也是矢量-距离路由算法（RIP协议就是使用这种算法）的局限所在。
特别一提的是，EIGRP的无环路计算和收敛速度是基于分布式的DUAL算法的，这种算法实际上是将不确定的路由信息散播（向邻居发query报文），得到所有邻居的确认后（reply报文）再收敛的过程，邻居在不确定该路由信息可靠性的情况下又会重复这种散播，因此某些情况下可能会出现该路由信息一直处于活动状态（SIA），并且，如果在活动路由的这次DUAL计算过程中，出现到该路由的后继（successor）的测量发生变化的情况，就会进入多重计算，这些都会影响DUAL算法的收敛速度。
实际应用当中，如果某个网络出现故障后，则可能会引起整个网络产生大量的查询和回复包，这些包都会占用大量的带宽，严重的可能造成网络堵塞。所以应该尽量避免这样的情况出现，方法有三种：
方法1：配置汇总路由
我们知道汇总路由往往不会是一条具体 的网络，而是某一主类网络，因此当一台路由器向直连路由器发起某一具体的网络的查询时，该路由器只有一条汇总路由，并没有该具体的网络 ，故对查询回复“不可达”，而不进一步传播查询。但是仍然会针对汇总路由发起查询，也就是没有完全限制了查询。
方法2：将远程路由器配置成末节EIGRP路由器
在中央-分支网络拓扑中常用，远程路由器将所有非本地数据流转发给中央路由器，中央路由器只需将一条默认路由通告给远程路由器，当远程路由器使用EIGRP末节特性时，使得中央节点对查询做出回答，而不会向stub标识的路由器发查询。
方法3：
路由过滤和接口分组过滤。比方说，如果将发送给路由器的某些路由选择更新过滤掉，则给路由器收到针对这些被过滤掉（阻断）的网络的查询时，它将指出网络不可达，而不会进一步传播查询。
综上所述，路由汇总和stub区域不仅可以避免SIA出现，同时还解决EIGRP路由收敛问题。
当然，EIGRP协议的优点也很多，比如收敛速度快、路由聚合、支持不等价负载分担、MD5认证等。这些都是用户选择EIGRP的重要因素。
第一章 修炼！修炼！
别跟我谈事业，先把工作做好。
别跟我说理想，先把饭碗端好。
志不可天天立，道必须日日修。
没有实力，一切皆为妄谈。
修炼是硬道理。
工作vs事业
一个老朋友，在一家顶级的俱乐部做了若干年总监，结交了一大批有头有脸的人物，有钱的，有权的；黄色的，白色的；说得好普通话的，说不好普通话的；加上她自己年轻又漂亮，英语说得比老外还棒，见多识广，阅人无数，那份工作让她应付得游刃有余。
然而忽然有一天，大小姐忽然辞职了！一打听，是去了一家做IT的小公司做了市场总监。见面一聊，发现大小姐又在酝酿换工作。我吃了一惊，这份新的工作才刚半年啊，怎么又换？大小姐说，现在的这份工作让她感觉不够”Comfortable”（就是不太舒服啦）。
因为她广泛的人脉，找一份工作对她来说实在不是一件难事。她选择了一家船运公司。从俱乐部，到IT，再到船运，额滴神！她的这种跨度实在是叫人叹为观止! 感叹之余，也听到了她的想法。
我不愿意把我在俱乐部的人脉关系作为一种工作条件，因为这样会影响别人对于我能力的判断。我要让自己掌握一种特有的技能，不是靠关系，不是靠语言，（更不是靠脸蛋–我想她想这么说），我要找出我的事业（Career）所在–大小姐如是说。
事业！多么熟悉的一个词！在老刘若干年的职业生涯里头，绝大部分的时间是在为了”事业”奔波。如今反过头来问自己，什么是”事业”呢？却惊讶地发现把自己问了个张口结舌！
大小姐在寻找她自己的事业。我跟她说，事业之前，恐怕你还是要先把它当作一份工作（Job），大小姐听了立刻大摇其头说：”No，No，No，”要说工作，我原来的那份工作不是好得很吗？干嘛要出来？
我默然。默然的同时也想起，想当初老刘意气风发的时候也曾经发出这样的豪言，我要找的不是一份工作，而是一份事业！甚至曾经一度偏激地认为只有自己的生意，自己的企业才算是事业。于是花了很多的时间去努力。
努力的结果当然是没有成功（请注意我可没说是失败），要不然老刘也不会偌大年龄还混迹于打工的行列。然而其中的一个收获就是，不管你是不是把你的工作当作事业来做，你首先要把它当作一份工作来做！只有这样，你才能做得好，做得长久。这就是我为什么跟大小姐这样说的原因。
把工作当作工作？废话嘛！
当然不是。你是不是真的当成工作，老刘认为有以下几条标准：
第一，时刻想到工作是你和你的家庭生存和生活的必要条件；
第二，你工作中的付出是以工资（奖金）为交换的，因此，你的工作是不是对得起你的工资是从良心上检查工作态度的最基本条件；
第三，因为你的工作出色和优秀，所以你能够得到表扬、加薪、升级，这就是满足你心里要求的基本途径，你愿意为此付出；
第四，工作是有环境的，这个环境未必总是对你友好，这种对非友好环境的忍受和抗争是你获得的工资奖金所支付的一个部分，这其中包括了你那个叫人难以忍受的老板和老板娘；
第五，……
如果你不能接受，我就有理由怀疑你的”事业”是否能够像你期望的那样获得成功。
你要是还不服气，那你就告诉我，你的”事业”到底是什么？
（2008.01.11）
以上转载自
http://book.51cto.com/art/201109/293522.htm
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